三腔二囊管一个支部一座堡垒，党建促进了这个企业快速发展~-韶关日报
一个支部一座堡垒，党建促进了这个企业快速发展~-韶关日报
“一个支部一座堡垒，力保一方；一个党员一面旗帜，带动一片。”这是大宝山矿党委一直坚持和恪守的宗旨和承诺。
走进大宝山矿，广东省优秀基层党组织、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状、扶贫“双到”工作先进单位……一项项荣誉映入眼帘。就是这样一家国有老企业，从过去装备落后、技术落后、长期处于亏损边缘的状态，华丽转身一举摆脱了安全环保的桎梏，建成华南地区最大最先进的铜硫选厂，成功实现了企业的转型升级。
华丽转身的背后，是大宝山矿充分发挥党组织在企业的政治核心作用、34个党支部的战斗堡垒作用和1200多名党员的先锋模范作用，把全体员工拧成了一股绳，形成了强大的凝聚力和创造力，有效地促进了企业各项工作的发展，铺就了企业可持续快速发展的道路。
党建“根”基汇聚发展新动能
2015 年，是大宝山发展历程上一个重要转折点的一年。
那一年，大宝山矿面临巨大困难和严峻形势。
那一年，新班子成立。
“党建工作是一个企业健康发展的灵魂，加强企业党建，以党建引智提素，提升的是整个企业的合力，这种合力带来的是持久动力和智力支持……”该公司党委书记吴泽林对公司党建工作有着独到的见解。
新班子领导成立后，公司把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，不断夯实党建基础，在用党建引领发展方面进行了积极探索。
党组织“ 创先争优”、“ 党员亮身份做表率”、“党员创新工作室”、“党员先锋模范岗”等主题实践活动的相继开展，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用学云网，形成了源源不断的内生动力，推动企业行稳致远，转型升级。
2015年，在省政府督办的环保工程项目李屋外排水处理扩建工程等重大项目建设中，广大党员冲锋在项目建设一线，仅用半年时间建成了全国规模最大的重金属污染治理工程。
2017年4月，大宝山矿7000t/d铜硫选厂投料试产，为争取达产达标，公司领导班子成员带头深入基层，沉下身子，每周轮流在生产一线值班，吃住在山上，及时解决生产中遇到的问题。在党组织和党员领导干部的影响和带动下，公司员工则以十倍百倍的热情和干劲倾情回报企业，纷纷在自身岗位上，尤其是企业生产经营、资源综合利用和7000t/d 铜硫大开发项目上创先进、争优秀。
“ 赖远能党员创新工作室”的党员们发挥专业技术的引领作用，在铜精矿品位和提高回收率等方面不断进行技术创新。选矿部的党员干部甚至放弃与家人团聚的时间，经常加班加点，连续奋战，在山上一干就是好几天，使新选厂的运作越来越顺畅，出厂产品的品质也越来越稳定。
在大家的共同努力下龙影随风，大宝山矿2016年实现了扭亏为盈，华丽转身。今年4月26日，华南地区最大、最先进的7000t/d铜硫选厂投料试产成功！
在党组织的引领下，广大党员干部干事创业的激情，汇聚成一股股强大的发展新动能，推动大宝山矿成功地从黑色铁矿转型升级至有色铜硫矿，在转型升级的新征程上阔步前行。
车间。
支部堡垒助推工作上台阶
在企业面临巨大困难和严峻形势的时候，如何发挥党支部的战斗堡垒作用至关重要。大宝山矿党委通过拓展思维，从实际出发我本僵尸，大力弘扬“坚忍不拔、拼搏不馁、自强不息、攀登不止”的企业精神，围绕企业生产经营和改革发展工作，突出重点，狠抓落实晶石灵，提高了公司各党支部的凝聚力、战斗力和影响力，使之成为生产经营一线的坚强战斗堡垒，保证和促进了企业持续健康稳定发展。
每年企业党、政、工工作计划和阶段性工作安排与实施，都紧紧围绕企业方针目标制定措施，进行组织发动，使之深入人心。如：各支部先后开展了“企业有困难、我们怎么办？企业要发展，我们怎么干？”的大讨论和“亮身份，做表率”主题活动，尤其是“亮身份做表率”主题活动的开展，有效地激发了职工艰苦奋斗、敬业奉献的热情。
“ 我是党员我先行。”这是“ 韶关工匠”、大宝山矿选矿部选矿高级工程师钟国建常说的话。对他而言，他时刻都在做着承诺。
作为一名选矿科技工作者，钟国建自1992 年参加工作以来，一直扎根生产现场。2016 年6 月，公司对选矿部铜选厂下达了“1878”（铜精矿品位达到18%，回收率达到78%）提质达效目标任务。了解大宝山实情的人都知道，这里所选的原矿品位低、性质复杂，生产流程落后、设备故障率高，而且管理也相对滞后。在这样的生产环境下完成“1878”提质达效任务，对于铜选厂来说是一种前所未有的挑战。
“如果拿不下‘1878’，大家都要受到连带问责，自己被问责不要紧朱棣文小学，但不能连累了大家。”作为选矿部副部长、选矿技术带头人的钟国建主动向领导请缨，“我是党员，我带团队来攻克这一技术难关。”
于是，钟国建整日徘徊在生产现场，仔细观察研究工艺流程及化验数据，带领创新团队成员，积极找寻对策。经过不懈的努力，终于想到在浮选柱尾矿增加精扫作业。说干就干，他带领工程技术人员、维修工人对生产流程进行了技术改造。结果悟剑声，精选尾矿铜品位迅速降到0.2%以下，回收率又提高了近6%，使铜精矿品位达到18%、回收率接近80%每克拉美。接着，钟国建又提出并成功实施在精扫作业后加了分流管改造。如此一来，操作起来更加简易方便，回收率一举突破了80%，甚至某些班次突破90%。铜选厂“1878”目标终于成功地实现了。
这是大宝山矿开展“亮身份、做表率”活动的一个缩影。
“亮身份、做表率”活动是大宝山矿党委要求党员佩戴党徽上岗、亮明党员身份、做好表率作用，从而激起党员的自豪感和责任感，带头推广先进技术与管理方法，为生产解决难题，带头爱岗敬业、实干担当，为职工树立好榜样。
“一名党员一面旗帜，带动一片。”这是对共产党员蔡建龙勇挑重担、冲锋陷阵最真实的写照。今年52岁的蔡建龙虽然入职大宝山矿才一年多时间，但他为大宝山矿7000t/d 铜硫选厂项目殚精竭虑，用行动展现了新时期共产党员争当模范勇争先的精神。
大宝山7000t/d 铜硫选厂项目承接着几代宝山人的期待澳洲牧牛犬，承载着公司新一届领导班子“四新”发展战略。项目启动之初，建设工作紧、任务重、困难多，亟需一位工程管理的舵手。吴泽林想到了当时正在韶关冶炼厂工作的蔡建龙。几经思虑什么时候入梅，蔡建龙选择了全新的矿山建设。
2016 年初，蔡建龙刚来大宝山，他来不及适应环境就马上进入工作中墨家机关术。7000t/d 铜硫选厂项目涉及面广，跨越20多公里的东西线道路、500多米的海拔高差，施工常需翻山越岭，但他不顾到处是泥泞、隧洞随时滴水的恶劣工作条件，也多次滑倒在地，甚至被坝后的山溪洪水冲倒过，依然坚持全程踏勘、穿越。为了使项目推进顺利，外表一介书生的蔡建龙放低身段与施工队、村民、政府部门沟通、协调、谈判。
历经几个月高强度的奔波操劳，蔡建龙最为揪心的老腰伤复发了！但蔡建龙无暇顾及去医院治疗，选用了保守简便的艾灸治疗。每次下班就回到宿舍自行艾灸，第二天照常上班。几周过去，尾椎骨脱落了！医生建议立即手术、卧床最少1个月！他一听卧床一个月，连连说：“现在哪有这个时间！”其实大伙都知道，他是放不下7000t/d 铜硫选厂项目。于是，他仍旧戴上宽宽的护腰带，边用药、边艾灸，一步一拐上工地！在蔡建龙的带领下，凡洞村尾矿库初期坝提前一个月坝体成功封顶，凡洞输变电工程提前一个月完成施工内容，为7000t/d铜硫选厂的试机、试运行提供前提保障。
“‘亮身份、做表率’活动开展以来，1200 多名党员干部纷纷佩戴党徽黄嫀砚，亮出党员身份，遇到问题主动沟通、主动担当的现象更多了。”大宝山矿党委工作部部长林汶山告诉记者。
大宝山铜硫选厂总控室。
创岗建室擦亮党建新品牌
创岗建室是大宝山矿将基层党建工作重心由党支部下移到岗室的一项党建主题实践活动。即把党员应尽的义务和技术创新要求以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体，以对应的工作区域为活动范围的党员目标管理责任区。
2016 年成立的“赖远能党员创新工作室”是大宝山矿最年轻的一支团队，也是创造力最强、干劲最足的一支团队。“ 赖远能党员创新工作室”是以党员、电气自动化高级工程师赖远能的名字命名的创新工作室。工作室中的19名党员都是从选矿部铜选厂生产一线选拔出来的优秀人才，他们围绕铜选厂高耗能、高故障率设备、铜精矿品位及回收率的提高等主题进行技术创新、管理创新等活动。
2015年下半年，铜选厂新增两台浮选柱，但使用效果一直不好。公司请了专家也无法诊治艺联相机行。以赖远能为首的部分工程技术人员心里很不是滋味，他们自发地组成了攻关小组进行攻关。他们一边看书、上网查找资料，一边派专人记录浮选柱在生产现场使用的情况，到各地矿山参观学习。经过长时间努力攻关，终于研究探讨出了解决办法。这一创新项目运用于生产后，大大提高了铜精矿的品位和产量，减小了铜的跑尾率，回收率提升了3%-5%。2016年初，铜选厂党支部“赖远能党员创新工作室”挂牌成立。宫宝田在“赖远能党员创新工作室”这间不足20 平方米的小房子里，处处能感受到一种昂扬向上的氛围，这种氛围正凝聚成一股无坚不摧的力量，引领员工创造出一项项优异的业绩。一年多时间里，他们完成各类创新项目24 项韩云云，为公司创造经济效益4000 多万元，为选矿部“1878”提质达效目标和7000t/d 新选厂试运行两大项目的“双升级”工作作出了突出的贡献。
“科技创新能够给企业带来巨大的效益，但仅仅依靠几个工作室的力量是远远不够的，我们不但要建创新工作室，还要设立党员先锋模范示范岗刘全哭妻，必须通过工作室、党员、劳模的影响力进而把全体职工的力量凝聚起来，激发全体员工用智慧破解发展难题。”吴泽林如是说。
选矿部新选厂有浮选柱、球磨、半自磨等5 个“党员先锋模范示范岗”，其中，浮选柱党员先锋模范示范岗是以省五一劳动奖章获得者、工人党员付结卫为岗长。作为岗长的他同时担任生产指标相对落后的浮选二班的组长，负责队组员的“传、帮、带”。他告诉记者：“结果固然重要，但更重要的是通过攻克这一技术难题夜莺岛，调动了大家学技术、大练兵的兴趣，大大提高了整个帮带小组的技能水平。”就这样，付结卫把自己多年的工作经验毫无保留地传授给班员和新进大学生，引导员工勇于创新、主动作为，攻坚克难。一个月后，二班的生产指标很快提升，如今，付结卫已经带出了6 位得力班长。
随着“创岗建室”活动的深入开展，广大员工纷纷向党员学习、向劳模学习盛宠第一夫人，人人以争当先锋为荣刀怒斩雪翼雕。广大员工的精神面貌焕然一新，部门之间、车间班组之间相互掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，三腔二囊管生产指标屡创历史新高天台之窗，为公司去年扭亏为盈和今年的转型升级作出了巨大贡献。
党旗在国企高高飘扬，大宝山矿的全体党员与广大员工将心中的信仰汇集成源源不断的内生动力，推动企业行稳致远、转型升级。
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作者：韶关日报记者 邓小敏 通讯员 陈建澄
编辑：廖卓敏
“一个支部一座堡垒，力保一方；一个党员一面旗帜，带动一片。”这是大宝山矿党委一直坚持和恪守的宗旨和承诺。
走进大宝山矿，广东省优秀基层党组织、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状、扶贫“双到”工作先进单位……一项项荣誉映入眼帘。就是这样一家国有老企业，从过去装备落后、技术落后、长期处于亏损边缘的状态，华丽转身一举摆脱了安全环保的桎梏，建成华南地区最大最先进的铜硫选厂，成功实现了企业的转型升级。
华丽转身的背后，是大宝山矿充分发挥党组织在企业的政治核心作用、34个党支部的战斗堡垒作用和1200多名党员的先锋模范作用，把全体员工拧成了一股绳，形成了强大的凝聚力和创造力，有效地促进了企业各项工作的发展，铺就了企业可持续快速发展的道路。
党建“根”基汇聚发展新动能
2015 年，是大宝山发展历程上一个重要转折点的一年。
那一年，大宝山矿面临巨大困难和严峻形势。
那一年，新班子成立。
“党建工作是一个企业健康发展的灵魂，加强企业党建，以党建引智提素，提升的是整个企业的合力，这种合力带来的是持久动力和智力支持……”该公司党委书记吴泽林对公司党建工作有着独到的见解。
新班子领导成立后，公司把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，不断夯实党建基础，在用党建引领发展方面进行了积极探索。
党组织“ 创先争优”、“ 党员亮身份做表率”、“党员创新工作室”、“党员先锋模范岗”等主题实践活动的相继开展，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用学云网，形成了源源不断的内生动力，推动企业行稳致远，转型升级。
2015年，在省政府督办的环保工程项目李屋外排水处理扩建工程等重大项目建设中，广大党员冲锋在项目建设一线，仅用半年时间建成了全国规模最大的重金属污染治理工程。
2017年4月，大宝山矿7000t/d铜硫选厂投料试产，为争取达产达标，公司领导班子成员带头深入基层，沉下身子，每周轮流在生产一线值班，吃住在山上，及时解决生产中遇到的问题。在党组织和党员领导干部的影响和带动下，公司员工则以十倍百倍的热情和干劲倾情回报企业，纷纷在自身岗位上，尤其是企业生产经营、资源综合利用和7000t/d 铜硫大开发项目上创先进、争优秀。
“ 赖远能党员创新工作室”的党员们发挥专业技术的引领作用，在铜精矿品位和提高回收率等方面不断进行技术创新。选矿部的党员干部甚至放弃与家人团聚的时间，经常加班加点，连续奋战，在山上一干就是好几天，使新选厂的运作越来越顺畅，出厂产品的品质也越来越稳定。
在大家的共同努力下龙影随风，大宝山矿2016年实现了扭亏为盈，华丽转身。今年4月26日，华南地区最大、最先进的7000t/d铜硫选厂投料试产成功！
在党组织的引领下，广大党员干部干事创业的激情，汇聚成一股股强大的发展新动能，推动大宝山矿成功地从黑色铁矿转型升级至有色铜硫矿，在转型升级的新征程上阔步前行。
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支部堡垒助推工作上台阶
在企业面临巨大困难和严峻形势的时候，如何发挥党支部的战斗堡垒作用至关重要。大宝山矿党委通过拓展思维，从实际出发我本僵尸，大力弘扬“坚忍不拔、拼搏不馁、自强不息、攀登不止”的企业精神，围绕企业生产经营和改革发展工作，突出重点，狠抓落实晶石灵，提高了公司各党支部的凝聚力、战斗力和影响力，使之成为生产经营一线的坚强战斗堡垒，保证和促进了企业持续健康稳定发展。
每年企业党、政、工工作计划和阶段性工作安排与实施，都紧紧围绕企业方针目标制定措施，进行组织发动，使之深入人心。如：各支部先后开展了“企业有困难、我们怎么办？企业要发展，我们怎么干？”的大讨论和“亮身份，做表率”主题活动，尤其是“亮身份做表率”主题活动的开展，有效地激发了职工艰苦奋斗、敬业奉献的热情。
“ 我是党员我先行。”这是“ 韶关工匠”、大宝山矿选矿部选矿高级工程师钟国建常说的话。对他而言，他时刻都在做着承诺。
作为一名选矿科技工作者，钟国建自1992 年参加工作以来，一直扎根生产现场。2016 年6 月，公司对选矿部铜选厂下达了“1878”（铜精矿品位达到18%，回收率达到78%）提质达效目标任务。了解大宝山实情的人都知道，这里所选的原矿品位低、性质复杂，生产流程落后、设备故障率高，而且管理也相对滞后。在这样的生产环境下完成“1878”提质达效任务，对于铜选厂来说是一种前所未有的挑战。
“如果拿不下‘1878’，大家都要受到连带问责，自己被问责不要紧朱棣文小学，但不能连累了大家。”作为选矿部副部长、选矿技术带头人的钟国建主动向领导请缨，“我是党员，我带团队来攻克这一技术难关。”
于是，钟国建整日徘徊在生产现场，仔细观察研究工艺流程及化验数据，带领创新团队成员，积极找寻对策。经过不懈的努力，终于想到在浮选柱尾矿增加精扫作业。说干就干，他带领工程技术人员、维修工人对生产流程进行了技术改造。结果悟剑声，精选尾矿铜品位迅速降到0.2%以下，回收率又提高了近6%，使铜精矿品位达到18%、回收率接近80%每克拉美。接着，钟国建又提出并成功实施在精扫作业后加了分流管改造。如此一来，操作起来更加简易方便，回收率一举突破了80%，甚至某些班次突破90%。铜选厂“1878”目标终于成功地实现了。
这是大宝山矿开展“亮身份、做表率”活动的一个缩影。
“亮身份、做表率”活动是大宝山矿党委要求党员佩戴党徽上岗、亮明党员身份、做好表率作用，从而激起党员的自豪感和责任感，带头推广先进技术与管理方法，为生产解决难题，带头爱岗敬业、实干担当，为职工树立好榜样。
“一名党员一面旗帜，带动一片。”这是对共产党员蔡建龙勇挑重担、冲锋陷阵最真实的写照。今年52岁的蔡建龙虽然入职大宝山矿才一年多时间，但他为大宝山矿7000t/d 铜硫选厂项目殚精竭虑，用行动展现了新时期共产党员争当模范勇争先的精神。
大宝山7000t/d 铜硫选厂项目承接着几代宝山人的期待澳洲牧牛犬，承载着公司新一届领导班子“四新”发展战略。项目启动之初，建设工作紧、任务重、困难多，亟需一位工程管理的舵手。吴泽林想到了当时正在韶关冶炼厂工作的蔡建龙。几经思虑什么时候入梅，蔡建龙选择了全新的矿山建设。
2016 年初，蔡建龙刚来大宝山，他来不及适应环境就马上进入工作中墨家机关术。7000t/d 铜硫选厂项目涉及面广，跨越20多公里的东西线道路、500多米的海拔高差，施工常需翻山越岭，但他不顾到处是泥泞、隧洞随时滴水的恶劣工作条件，也多次滑倒在地，甚至被坝后的山溪洪水冲倒过，依然坚持全程踏勘、穿越。为了使项目推进顺利，外表一介书生的蔡建龙放低身段与施工队、村民、政府部门沟通、协调、谈判。
历经几个月高强度的奔波操劳，蔡建龙最为揪心的老腰伤复发了！但蔡建龙无暇顾及去医院治疗，选用了保守简便的艾灸治疗。每次下班就回到宿舍自行艾灸，第二天照常上班。几周过去，尾椎骨脱落了！医生建议立即手术、卧床最少1个月！他一听卧床一个月，连连说：“现在哪有这个时间！”其实大伙都知道，他是放不下7000t/d 铜硫选厂项目。于是，他仍旧戴上宽宽的护腰带，边用药、边艾灸，一步一拐上工地！在蔡建龙的带领下，凡洞村尾矿库初期坝提前一个月坝体成功封顶，凡洞输变电工程提前一个月完成施工内容，为7000t/d铜硫选厂的试机、试运行提供前提保障。
“‘亮身份、做表率’活动开展以来，1200 多名党员干部纷纷佩戴党徽黄嫀砚，亮出党员身份，遇到问题主动沟通、主动担当的现象更多了。”大宝山矿党委工作部部长林汶山告诉记者。
大宝山铜硫选厂总控室。
创岗建室擦亮党建新品牌
创岗建室是大宝山矿将基层党建工作重心由党支部下移到岗室的一项党建主题实践活动。即把党员应尽的义务和技术创新要求以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体，以对应的工作区域为活动范围的党员目标管理责任区。
2016 年成立的“赖远能党员创新工作室”是大宝山矿最年轻的一支团队，也是创造力最强、干劲最足的一支团队。“ 赖远能党员创新工作室”是以党员、电气自动化高级工程师赖远能的名字命名的创新工作室。工作室中的19名党员都是从选矿部铜选厂生产一线选拔出来的优秀人才，他们围绕铜选厂高耗能、高故障率设备、铜精矿品位及回收率的提高等主题进行技术创新、管理创新等活动。
2015年下半年，铜选厂新增两台浮选柱，但使用效果一直不好。公司请了专家也无法诊治艺联相机行。以赖远能为首的部分工程技术人员心里很不是滋味，他们自发地组成了攻关小组进行攻关。他们一边看书、上网查找资料，一边派专人记录浮选柱在生产现场使用的情况，到各地矿山参观学习。经过长时间努力攻关，终于研究探讨出了解决办法。这一创新项目运用于生产后，大大提高了铜精矿的品位和产量，减小了铜的跑尾率，回收率提升了3%-5%。2016年初，铜选厂党支部“赖远能党员创新工作室”挂牌成立。宫宝田在“赖远能党员创新工作室”这间不足20 平方米的小房子里，处处能感受到一种昂扬向上的氛围，这种氛围正凝聚成一股无坚不摧的力量，引领员工创造出一项项优异的业绩。一年多时间里，他们完成各类创新项目24 项韩云云，为公司创造经济效益4000 多万元，为选矿部“1878”提质达效目标和7000t/d 新选厂试运行两大项目的“双升级”工作作出了突出的贡献。
“科技创新能够给企业带来巨大的效益，但仅仅依靠几个工作室的力量是远远不够的，我们不但要建创新工作室，还要设立党员先锋模范示范岗刘全哭妻，必须通过工作室、党员、劳模的影响力进而把全体职工的力量凝聚起来，激发全体员工用智慧破解发展难题。”吴泽林如是说。
选矿部新选厂有浮选柱、球磨、半自磨等5 个“党员先锋模范示范岗”，其中，浮选柱党员先锋模范示范岗是以省五一劳动奖章获得者、工人党员付结卫为岗长。作为岗长的他同时担任生产指标相对落后的浮选二班的组长，负责队组员的“传、帮、带”。他告诉记者：“结果固然重要，但更重要的是通过攻克这一技术难题夜莺岛，调动了大家学技术、大练兵的兴趣，大大提高了整个帮带小组的技能水平。”就这样，付结卫把自己多年的工作经验毫无保留地传授给班员和新进大学生，引导员工勇于创新、主动作为，攻坚克难。一个月后，二班的生产指标很快提升，如今，付结卫已经带出了6 位得力班长。
随着“创岗建室”活动的深入开展，广大员工纷纷向党员学习、向劳模学习盛宠第一夫人，人人以争当先锋为荣刀怒斩雪翼雕。广大员工的精神面貌焕然一新，部门之间、车间班组之间相互掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，三腔二囊管生产指标屡创历史新高天台之窗，为公司去年扭亏为盈和今年的转型升级作出了巨大贡献。
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编辑：廖卓敏
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2015-06-25
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